Haklarınız

Birçok kişi ayrımcılığa maruz kalmaktadır ve Almanya'daki herkesin ayrımcılıktan korunma hakkına sahip olduğunu genellikle bilmemektedir. Mağdurların kendilerini etkin biçimde savunabilmesi için, 2006 yılında ayrımcılığı engellemeye yönelik bir yasa çıktı. Bu yasa, Genel Eşit Muamele Yasası (AGG) olarak adlandırılır ve aşağıda belirtilen ayrımcılık karakteristiklerini kapsar:

Etnik köken
Cinsiyet
Din ve dünya görüşü
Engellilik
Yaş
Cinsel yönelim

Genel Eşit Muamele Yasası, hem iş hukukunda, hem de medeni hukukta uygulanmaktadır. Örneğin iş hukukunda şu noktalarda uygulanılabilir:

İstihdama erişim (İş ilanı, başvuru prosedürü, mülakat, seçim kriterleri, işe alım şartları)
Sözleşme hazırlanması (İstihdam ve çalışma koşulları, ücret, ek ödemeler, sosyal yardımlar)
Mesleki eğitim (Okul değiştirme, mesleki ve hizmet içi eğitim)
Kariyer gelişimi konusundaki sorular (Terfiler, atamalar ya da yer değiştirmeler, mesleki, geliştirme ve hizmet içi eğitim konusundaki yönergeler)
İşçi örgütü, sendika ya da meslek örgütü üyelikleri
İş ilişkisinin sona ermesi ve ayrıca, örneğin emekli aylığı

Medeni hukuk alanında ise, örneğin halka arz edilen mal ve hizmetler konusunda uygulanmaktadır. Bu bağlamda, örneğin konutlar, otel odaları, süpermarket, perakende ticaret veya gastronomi sektörü söz konusu olabilir.