Sus derechos


Muchas personas sufren discriminación y, con frecuencia, no saben que en Alemania todos tenemos derecho a estar protegidos frente a ella. Para que las personas afectadas pudieran defenderse activamente, en el año 2006 se aprobó una ley con el fin de evitar la discriminación. Esta es la Ley general alemana de igualdad de trato (AGG) y reconoce las características discriminatorias siguientes:

  • Etnia

  • Género

  • Religión e ideología

  • Discapacidad

  • Edad

  • Orientación sexual

 

La Ley general alemana de igualdad de trato se aplica en el derecho laboral y en el civil. En el derecho laboral se puede aplicar, por ejemplo, en las situaciones siguientes:

  • Al acceder a un empleo (oferta de trabajo, proceso de solicitud, entrevista, criterios de selección, condiciones de contratación).

  • En la configuración del contrato (condiciones laborales, remuneración, pagas extra, prestaciones sociales).

  • En la formación profesional (cursos de reciclaje, de perfeccionamiento y formación continua).

  • En las cuestiones de desarrollo profesional (ascensos, desplazamientos o traslados, cursos formativos y de perfeccionamiento).

  • Cuando se pertenece a sindicatos o asociaciones profesionales.

  • En caso de extinción de la relación laboral y también, por ejemplo, en el ámbito de las pensiones de jubilación.

 

En cuanto al derecho civil, es aplicable, por ejemplo, a los bienes y servicios ofrecidos al público. Estos pueden ser viviendas, habitaciones de hotel, supermercados, comercio al por menor o gastronomía.

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