حقك



يعاني كثير من الناس من الاضطهاد، ولا يعلمون أن كل إنسان في ألمانيا له الحق في الحماية ضد أشكال التمييز. ولكي يستطيع المتضررون الدفاع عن أنفسهم بطريقة فعّالة، صدر قانون عام 2006 يهدف إلى منع التمييز، وسُمي القانون العام للمساواة في المعاملة (AGG) والذي يشمل ملامح التمييز التالية:
العرق
النوع
الدين والعقيدة
الإعاقة
السن
الميل الجنسي

هذا ويتم تطبيق القانون العام للمساواة في المعاملة في كلٍ من قانون العمل والقانون المدني. ويمكن استعماله في قانون العمل في النقاط التالية على سبيل المثال:
عند الحصول على فرصة عمل (إعلان وظائف، عملية تقديم الطلبات، المقابلة، معايير الاختيار، ظروف التوظيف)
عند صياغة العقد (شروط العمل وظروفه، الأجر، المزايا الإضافية، والاستحقاقات الاجتماعية)
في مجال التدريب المهني (إعادة التدريب، التدريب، مواصلة التدريب)
فيما يخص الترقي الوظيفي (الترقيات، حركات النقل أو التحويل، تعليمات التدريب ومواصلة التدريب واستمراره)
في عضوية اتحاد الموظفين أو نقابة أو جمعية مهنية
عند انتهاء عقد العمل وكذلك في المعاشات المهنية على سبيل المثال.
 
أما فيما يخص القانون المدني، فيُستخدم القانون العام للمساواة على سبيل المثال فيما يتعلق بالخدمات والسلع المقدمة للجمهور. وفي هذا الصدد، يمكن أن يتعلق الأمر بالشقق أو غرف الفنادق أو المتاجر أو تجارة التجزئة أو فن الضيافة.

Cookies make it easier for us to provide you with our services. With the usage of our services you permit us to use cookies.
More information Ok