حقك



يعاني كثير من الناس من الاضطهاد، ولا يعلمون أن كل إنسان في ألمانيا له الحق في الحماية ضد أشكال التمييز. ولكي يستطيع المتضررون الدفاع عن أنفسهم بطريقة فعّالة، صدر قانون عام 2006 يهدف إلى منع التمييز، وسُمي القانون العام للمساواة في المعاملة (AGG) والذي يشمل ملامح التمييز التالية:
العرق
النوع
الدين والعقيدة
الإعاقة
السن
الميل الجنسي

هذا ويتم تطبيق القانون العام للمساواة في المعاملة في كلٍ من قانون العمل والقانون المدني. ويمكن استعماله في قانون العمل في النقاط التالية على سبيل المثال:
عند الحصول على فرصة عمل (إعلان وظائف، عملية تقديم الطلبات، المقابلة، معايير الاختيار، ظروف التوظيف)
عند صياغة العقد (شروط العمل وظروفه، الأجر، المزايا الإضافية، والاستحقاقات الاجتماعية)
في مجال التدريب المهني (إعادة التدريب، التدريب، مواصلة التدريب)
فيما يخص الترقي الوظيفي (الترقيات، حركات النقل أو التحويل، تعليمات التدريب ومواصلة التدريب واستمراره)
في عضوية اتحاد الموظفين أو نقابة أو جمعية مهنية
عند انتهاء عقد العمل وكذلك في المعاشات المهنية على سبيل المثال.
 
أما فيما يخص القانون المدني، فيُستخدم القانون العام للمساواة على سبيل المثال فيما يتعلق بالخدمات والسلع المقدمة للجمهور. وفي هذا الصدد، يمكن أن يتعلق الأمر بالشقق أو غرف الفنادق أو المتاجر أو تجارة التجزئة أو فن الضيافة.

We use cookies on our website. Some of them are essential for the operation of the site, while others help us to improve this site and the user experience (tracking cookies). You can decide for yourself whether you want to allow cookies or not. Please note that if you reject them, you may not be able to use all the functionalities of the site.